El programa Top Trends 4 HR, una iniciativa de upskilling interempresarial impulsada por DCH HR Academy, en colaboración con Hult Ashridge Executive Education, dio inicio a su segunda edición con la celebración de su primer módulo, liderado por Mahou San Miguel.

Este primer módulo, bajo el título “People & Planet: el lado humano de los criterios ESG”, se desarrolló a lo largo de dos jornadas consecutivas, los días 28 y 29 de enero, en las instalaciones corporativas y la fábrica de Mahou San Miguel, reuniendo a directivos de RRHH, expertos académicos y líderes de opinión para reflexionar sobre el papel estratégico de la función de personas en sostenibilidad, gobernanza y cultura organizativa.

Bienvenida institucional y apertura del programa

La apertura del módulo contó con la participación de Alberto Pérez, Coordinador de la Secretaría General de DCH; Pablo Garrido, Director Custom Programs en Hult Ashridge Executive Education; y Mercedes Almendro, Directora General de Personas, Cultura y Organización para España en Mahou San Miguel, quienes destacaron la importancia de integrar los criterios ESG desde una perspectiva humana y transversal en las organizaciones.

Dos jornadas de conocimiento, reflexión y experiencias reales

Durante la primera jornada, celebrada en las oficinas corporativas de Mahou San Miguel en Madrid, los asistentes pudieron profundizar en la integración de la sostenibilidad en la estrategia de RRHH a través de ponencias como:

  • “Diversidad y Sostenibilidad: Cómo las empresas pueden generar un impacto positivo”, impartida por Paola del Río, Directora Corporativa de Experiencia de Empleado en Ilunion.
  • “Integración de ESG en los Recursos Humanos: de la Estrategia Corporativa al Compromiso Organizacional”, presentada por Isabel Garro, CEO de Lyminar.
  • “HR’s evolving role in sustainability and ESG”, a cargo de Matt Gitsham, Professor of Business and Sustainability en Hult International Business School.
  • “Impacto criterios ESG en la estrategia de Personas y Recursos de Naturgy”, impartida por Enrique Tapia, Director General de Personas y Recursos en Naturgy.

La jornada contó además con la participación del equipo de Mahou San Miguel, que compartió con los asistentes su planteamiento de ESG de cara al 2026 y las acciones que tienen trazadas para alcanzar sus objetivos como empresa comprometida con el medio ambiente, personas y recursos. En este espacio intervinieron:

  • Alvaro Jimenez Yera, Director de Talento, Cultura & Experiencia del Empleado, con la bienvenida e introducción al trabajo que están desarrollando en Mahou San Miguel
  • Beatriz Herrera de Miguel, Directora de Planificación, Estrategia, Reputación Corporativa y Sostenibilidad, con la presentación sobre Estrategia de Sostenibilidad.
  • María Eugenia Ruiz Villaoz, Coordinadora de programas y proyectos de Fundación Mahou San Miguel
  • María Salgueiro Piñeiro, Manager de Liderazgo y Talento, con la ponencia Talento: presente y futuro.
  • Rosario Rubio López, Manager de Relaciones Laborales y Diversidad, abordando Diversidad, Equidad e Igualdad.
  • María González San Miguel, Manager de Cultura y Bienestar, con la presentación sobre Bienestar.
  • Candela Aldao García, Manager de Sostenibilidad, en el bloque sobre cómo se vive y se hace realidad la estrategia de sostenibilidad en la compañía.

La segunda jornada, desarrollada en la fábrica de Mahou San Miguel en Alovera (Guadalajara), estuvo centrada en cultura, liderazgo y gobernanza, con las intervenciones de:

  • Teresa Coelho, Chief People & Sustainability Officer en Accumin, con la ponencia “People & Planet: El lado humano de los criterios de ESG”.
  • Alexandra Stubbings, Head of Sustainability Practice en Hult International Business School, con la sesión “Fostering cultures of sustainability”.
  • Mónica Chao, asesora estratégica, consultora y consejera experta en ESG, con la ponencia “Gobernanza, liderazgo y diversidad: la G de ESG como ventaja competitiva”.

La jornada culminó con un recorrido por la fábrica a cargo de Natalia Sanz, Técnico Especialista de Calidad y Medioambiente, y Sonia Corrales, de Asuntos Corporativos, quienes explicaron el proceso que sigue la fabricación de sus productos.

Ambas sesiones combinaron visión estratégica, experiencias empresariales reales y espacios de networking, fomentando el aprendizaje colaborativo entre organizaciones.

Un programa para anticipar los retos de la función de RRHH

Este módulo marca el inicio de Top Trends 4 HR 2026, un programa compuesto por seis módulos que a lo largo del año abordará las principales tendencias y desafíos que impactan en la función de Recursos Humanos, desde una perspectiva práctica, interempresarial e internacional.

Desde DCH se agradece especialmente la implicación de Mahou San Miguel, Hult Ashridge Executive Education, así como de todos los ponentes y participantes, cuyo compromiso ha sido clave para el éxito de este primer módulo.