El pasado jueves, 3 de julio de 2025, DCH Directivos celebró una nueva edición de su HR Lunch en el emblemático Círculo Ecuestre de Barcelona, en colaboración con OPTEAM, congregando a representantes de más de 14 empresas, entre ellas H&M, MediaMarkt, Simon, Leo Pharma, IQS, PortAventura y MediaPro, en una jornada que puso el foco en la inclusión laboral de personas con discapacidad como elemento clave en la estrategia de Recursos Humanos.
La sesión fue inaugurada por Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, quien destacó la importancia de generar espacios donde las organizaciones puedan compartir retos y aprendizajes sobre la construcción de entornos laborales más diversos, comprometidos y sostenibles.
La ponencia central llevó por título “Más allá de la inclusión: el valor humano y organizativo de un Centro Especial de Empleo” y estuvo a cargo de Alejandro Esperón Roca, Director y Tutor del Centro Especial de Empleo en OPTEAM. En su intervención, Alejandro explicó en profundidad qué son los Centros Especiales de Empleo (CEE), su papel como mecanismo para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a incorporar al menos un 2% de personas con discapacidad), y cómo pueden ofrecer servicios útiles como la organización de viajes y eventos corporativos, vinculando inclusión y productividad.
Además, compartió su trayectoria personal y profesional ligada a la ONCE, destacando cómo los valores de inclusión, autonomía y excelencia han marcado su visión de liderazgo y su compromiso con la creación de oportunidades reales para personas con discapacidad.
Uno de los momentos más emocionantes y transformadores del encuentro fue el testimonio de Mahamadou Dambelleh, un joven de 19 años originario de Gambia y residente en Cataluña, con discapacidad visual de origen degenerativo. Mahamadou compartió su inspiradora historia como deportista de élite en natación adaptada, disciplina en la que ha alcanzado ya los títulos de campeón de Cataluña y de España, y donde compite en torneos internacionales mientras se prepara en el Centro de Alto Rendimiento (CAR) de Sant Cugat con el firme objetivo de representar a España en los Juegos Paralímpicos.
Su testimonio, cargado de emoción, esfuerzo y superación, tocó profundamente a los asistentes. Acompañado por su entrenador, Jaume Marcé —con más de 20 años formando nadadores paralímpicos—, Mahamadou trasladó un mensaje potente sobre el poder del deporte como motor de inclusión, la necesidad de romper barreras y el impacto que una oportunidad puede tener en la vida de una persona.
El evento se desarrolló en un formato almuerzo, con un aperitivo de bienvenida, una comida en mesa imperial y un espacio final de diálogo abierto donde las empresas asistentes compartieron casos de éxito y también los retos comunes a la hora de atraer y fidelizar talento con discapacidad. Empresas como PortAventura explicaron cómo han creado su propio CEE para gestionar la lavandería de sus hoteles, mientras que otras, como MediaPro, compartieron experiencias positivas en la integración de personas con capacidades diversas.
Durante el debate también se abordaron dificultades reales en la identificación de talento con discapacidad, destacando la importancia de utilizar canales especializados, trabajar en red con CEE y mejorar la formación interna para asegurar una inclusión efectiva, más allá del cumplimiento normativo.
Este HR Lunch no solo sirvió como espacio de aprendizaje y networking, sino como una declaración colectiva de compromiso: avanzar hacia una inclusión real, estratégica y humana. Porque como se evidenció en el testimonio de Mahamadou, la inclusión no es un concepto abstracto ni una obligación legal, sino una oportunidad para construir organizaciones más justas, ricas en talento y conectadas con el propósito.