DCH Directivos celebró el martes, 5 de mayo, una nueva edición de sus HR Lunch en Barcelona. El encuentro tuvo lugar en el Círculo Ecuestre, y reunió a directivos de Recursos Humanos en un entorno exclusivo para compartir visión, experiencias y reflexionar sobre los desafíos actuales en la gestión del talento.
El encuentro fue inaugurado por Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente Global de DCH, quien puso en valor el formato HR Lunch como un espacio cercano y de confianza para compartir inquietudes reales entre profesionales del área, destacando la importancia de generar conversaciones de calidad en un contexto de transformación constante.
La ponencia principal estuvo a cargo de Bruno Geraldes, Head of Iberia en Indeed, quien, bajo el título “El Talent Reset: liderar cuando las reglas ya no funcionan”, ofreció una visión sobre la evolución del mercado del talento, cada vez más complejo tanto para las empresas como para los profesionales. Durante su intervención, abordó tendencias clave como el creciente protagonismo de las habilidades frente a las credenciales, el impacto de la inteligencia artificial en la transformación de las competencias y la necesidad de integrar el aprendizaje de forma más estructural en las organizaciones.
A partir de estas ideas, se plantearon cuestiones clave para los líderes de Recursos Humanos, centradas en cómo adaptar sus decisiones a un entorno en plena transformación: cómo evolucionar los criterios de selección más allá de los enfoques tradicionales basados en títulos y experiencia previa, de qué manera incorporar la inteligencia artificial de forma responsable y alineada con la cultura de la organización, y qué papel debe jugar el aprendizaje continuo como palanca estratégica para garantizar la empleabilidad y competitividad del talento a medio y largo plazo.
Tras la ponencia, se dio paso a un diálogo abierto entre los asistentes, en el que se compartieron experiencias, inquietudes y buenas prácticas sobre cómo afrontar estos retos en sus respectivas compañías, en un contexto cada vez más exigente y cambiante.
El encuentro concluyó con un enriquecedor intercambio de perspectivas, reafirmando el valor de los HR Lunch como espacios de conexión y reflexión para los líderes de personas, orientados a impulsar una función de Recursos Humanos más estratégica y preparada para el futuro.