DCH Directivos explora el desarrollo del aprendizaje en un HR Lunch junto a goFLUENT
El pasado jueves 12 de diciembre, DCH Directivos celebró una nueva edición de su HR Lunch en colaboración con goFLUENT. El encuentro, que tuvo lugar en el Hotel Eurostars Madrid Tower 5*, reunió a directivos de Recursos Humanos para abordar el tema central de la jornada: “Desarrollo del Talento: Integrando Técnicas, Emociones y Nuevas Tecnologías en el Aprendizaje”. La cita ofreció un espacio para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la formación y el aprendizaje en el entorno laboral.
Alberto Pérez, Coordinador de la Secretaria General de DCH, dio inicio al evento con unas palabras de bienvenida, agradeciendo la participación de los asistentes y destacando la importancia de fomentar el aprendizaje dentro de las organizaciones para impulsar el talento y la innovación.
Innovación y emociones en el aprendizaje
El evento contó con la intervención de dos expertos de goFLUENT, Jorge Moya González, Vicepresidente Iberia & LATAM, y Javier Sánchez, Director Estratégico para España y LATAM, quienes guiaron a los participantes en un debate sobre las últimas técnicas y tecnologías aplicadas al desarrollo de habilidades en los empleados.
Uno de los puntos más interesantes fue la andragogía, término que se refiere al enfoque educativo orientado al aprendizaje de adultos. Los ponentes profundizaron en cómo este enfoque, que toma en cuenta la autonomía, la experiencia previa y la aplicabilidad práctica de los conocimientos, es clave para mejorar la efectividad de la formación. Además, pusieron énfasis en el papel crucial de las emociones en el proceso de aprendizaje, destacando que las emociones pueden ser un motor o un freno en la adquisición de nuevas competencias.
Tendencias y herramientas para el aprendizaje corporativo
Durante la jornada, se abordaron diversas metodologías y herramientas innovadoras para optimizar el aprendizaje en las empresas. Se discutieron enfoques como el experiential learning, la gamificación, el social learning, el aprendizaje adaptativo, la realidad virtual, la inteligencia artificial, el aprendizaje autónomo y el microlearning, analizando cómo cada uno de estos métodos puede contribuir a mejorar la motivación y la retención del conocimiento en los empleados.
Diálogo abierto y reflexión final
El evento culminó con un diálogo entre los asistentes, quienes compartieron sus experiencias y perspectivas sobre la implementación de estas metodologías en sus respectivas organizaciones.
Con esta edición del HR Lunch, DCH Directivos reafirma su compromiso con la innovación en el desarrollo del talento y la formación continua, áreas esenciales para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual.
