El martes 25 de febrero, People Analytics Society (PAS) by DCH, celebró su primer evento presencial del año que tuvo lugar tanto en Madrid como en California. Bajo el título «El Futuro del Trabajo como Redarquía», expertos de People Analytics se reunieron para explorar cómo la Redarquía y el Organizational Network Analysis (ONA) están redefiniendo la toma de decisiones en las empresas.
Con este evento, PAS by DCH, una iniciativa desarrollada por DCH con el impulso de Cognitive Talent Solutions, da inicio a sus actividades del 2025.
El Futuro del Trabajo como Redarquía en Madrid, España
Las instalaciones de MIOTI Tech & Business School fueron el punto de encuentro presencial para los expertos de People Analytics en Madrid, quienes compartieron la sesión con colegas de LATAM que se unieron al evento de forma remota.
La jornada comenzó con una bienvenida institucional a cargo de Carolina Calderón, Partnership & Corporate Learning Manager en MIOTI Tech & Business School, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH. A continuación, Delia Majarín, Global People Analytics Product Lead en ABB, repasó la agenda de la tarde y dio paso al primer ponente del encuentro, Francisco Marín, fundador y CEO de Cognitive Talent Solutions. Francisco abrió el evento con una presentación sobre el estado del arte de la Redarquía y el ONA, ofreciendo una visión detallada sobre cómo estas metodologías están redefiniendo la forma en que operan las organizaciones.
Ana Valera, ONA Consultant en Cognitive Talent Solutions, continuó con una ponencia técnica en la que explicó cómo las redes ocultas dentro de las empresas pueden ser descifradas mediante ONA e inteligencia artificial, aportando ejemplos concretos sobre su aplicación.
A continuación, Teresa Grana, People Senior Director España y Portugal en CBRE España, y Cristina Harto, Learning, Talent Development & Diversity Director en CBRE España, presentaron un caso de uso práctico en el que compartieron cómo CBRE ha integrado estas herramientas para mejorar la toma de decisiones y fortalecer la colaboración interna.
La sesión concluyó con un espacio de preguntas, en el que los asistentes, tanto presenciales como online, pudieron interactuar con las ponentes y profundizar en los temas expuestos.
Towards a Network-First Future of Work en California, Estados Unidos
En Estados Unidos, la jornada tuvo lugar en las instalaciones de A&O Shearman en California, donde Francisco estuvo presente físicamente para dar inicio al encuentro y agradecer a los asistentes por su interés en la temática y por querer seguir aprendiendo sobre el fascinante mundo del People Analytics.
La jornada contó con expertos en el tema, quienes compartieron sus conocimientos sobre la redarquía desde su experiencia. Shujaat Ahmad, Founder and AI & Future of Work Leader de Belong & Lead, Michael Arena, Chief Science Officer en Syndezo y Co-founder de Connected Commons, Sudha Solayappan, Vice President, People Experience & Talent en PROCEPT BioRobotics y Stacia Sherman Garr, Co-founder and Principal Analyst en RedThread Research, fueron los speakers de este primer encuentro de PAS en habla inglesa.
Tanto el evento de Madrid como el de California, contaron con un espacio final de networking, donde los asistentes intercambiaron ideas y reflexionaron sobre los desafíos y oportunidades que la Redarquía y el análisis de redes organizacionales presentan para el futuro del trabajo.
Con una gran acogida y una participación, «El Futuro del Trabajo como Redarquía» se consolidó como un punto de encuentro clave para directivos de capital humano y expertos en People Analytics interesados en la evolución de los modelos organizativos.