La apertura estuvo a cargo del equipo de DCH Directivos y de Delia Majarín, Global People Analytics Product Lead en ABB, quienes destacaron la relevancia de la analítica de personas como motor para la innovación y la evolución en la gestión del talento.
En la primera intervención, Eva Jurado Cortés, Data Cloud & AI Solution Engineer en Microsoft, presentó la ponencia “People Analytics inteligente: Agentes de datos de Microsoft Fabric y Copilot de Power BI en acción”. Durante su exposición, explicó cómo las herramientas de IA permiten realizar consultas en lenguaje natural y obtener respuestas visuales y dinámicas, enfatizando la importancia de la calidad de los datos y la protección de la privacidad.
Posteriormente, Fernando López Gil, Northern & Western Europe People Experience Lead en Mondelēz International, compartió la ponencia “AI-powered leadership. Cerrando la brecha entre la teoría y la práctica”. Expuso cómo la organización aplica inteligencia artificial en programas de desarrollo de liderazgo, combinando formación, coaching y simulaciones virtuales para impulsar la efectividad y el compromiso de los managers.
El turno siguiente fue para Ángel Rodríguez, Manager Rewards Data Solutions en AON, acompañado por Marco Aloisi y Manuel Franceschi, quienes abordaron el tema “El fin de la hoja en blanco: Clasificación inteligente con agentes de IA”. Su presentación mostró cómo la IA generativa y el machine learning pueden automatizar procesos de clasificación de puestos y mejorar la precisión en el análisis de datos dentro de amplias bases corporativas.
El evento concluyó con una mesa redonda moderada por Delia Majarín, en la que los ponentes debatieron sobre los desafíos éticos, técnicos y humanos que plantea la incorporación de la IA en los equipos de People Analytics. Se resaltó la importancia de capacitar a las organizaciones frente al cambio tecnológico y mantener siempre una supervisión humana en la toma de decisiones.
Con esta sesión, PAS by DCH cierra un año de reflexión, aprendizaje y colaboración internacional, reafirmando su compromiso con la difusión del conocimiento y el impulso de la inteligencia artificial aplicada al talento y la analítica de personas.