DCH Directivos celebró ayer, 29 de septiembre, un HR Lunch en Madrid junto a Indeed, un encuentro que reunió a directivos de Recursos Humanos en el Club Financiero Génova para compartir experiencias y reflexionar sobre los principales retos que afronta actualmente la gestión del talento.
Bajo el título “The Talent Reset: Cómo la IA y las nuevas dinámicas del mercado están redefiniendo el talento y el liderazgo”, la jornada puso el foco en un mercado laboral que está cambiando a mayor velocidad que muchas organizaciones y en la necesidad de que los líderes adapten sus decisiones a un nuevo escenario. Como se planteó durante el encuentro, la inteligencia artificial es una parte importante de esta transformación, pero no la única.
La jornada comenzó con un cóctel de bienvenida, que dio paso al almuerzo y al posterior programa de contenidos.
Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH, fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes y abrir este nuevo encuentro de HR Lunch, destacando la importancia de generar espacios de conversación entre líderes para abordar los retos que están marcando la evolución de la función de Recursos Humanos.
“El Talent Reset: liderar cuando las reglas ya no funcionan”
A continuación, Bruno Geraldes, Head of Iberia de Indeed, presentó la sesión técnica “The Talent Reset: Cómo la IA y las nuevas dinámicas del mercado están redefiniendo el talento y el liderazgo”, en la que abordó las principales transformaciones que están afectando actualmente al mercado laboral.
La sesión partió de una realidad compartida tanto por organizaciones como por profesionales: encontrar y conectar el talento adecuado resulta cada vez más complejo. En este contexto, la inteligencia artificial, la evolución de las habilidades y las nuevas dinámicas de acceso al talento están modificando la relación entre empresas y candidatos.
Durante la presentación se pusieron sobre la mesa tres grandes cambios: la creciente relevancia de las habilidades frente a las credenciales tradicionales, el impacto de la IA en la transformación de las capacidades y las formas de trabajar, y la necesidad de situar el desarrollo del talento como una prioridad estratégica para las organizaciones.
Del análisis al diálogo
Tras la presentación, los asistentes participaron en un espacio de diálogo y debate, compartiendo perspectivas y experiencias sobre cómo están afrontando las organizaciones esta transformación del mercado laboral.
La conversación permitió profundizar en algunos de los principales retos para los líderes de Recursos Humanos: cómo identificar el potencial más allá de las credenciales, cómo incorporar la IA de manera adecuada en los procesos y cómo impulsar el desarrollo de nuevas capacidades dentro de las organizaciones.
El encuentro cerró poniendo de manifiesto la necesidad de que las organizaciones sigan adaptando sus modelos de talento y liderazgo a un entorno en constante evolución, en el que las capacidades, la tecnología y el aprendizaje adquieren un papel cada vez más relevante.
Con este nuevo HR Lunch, DCH Directivos continúan generando espacios de encuentro y reflexión para compartir conocimiento, experiencias y nuevas perspectivas en torno a los principales retos de la función directiva y de Recursos Humanos.
